124/2006 Z.z. e) neprijatie opatrení v priestoroch podľa osobitného predpisu18b) na vylúčenie ohrozenia života a zdravia zamestnancov, nevykonanie nevyhnutných opatrení v týchto priestoroch na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia zamestnancov alebo umožnenie prístupu do týchto priestorov zamestnancom, ktorí nie sú riadne a preukázateľne oboznámení, nemajú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Povinnosť každého zamestnávateľa pôsobiaceho na určitom pracovisku je vykonávanie istých opatrení za pomoci ktorých by zamestnancovi nemala vzniknúť žiadna škoda na jeho zdravotnom stave a zároveň by sa mal zaistiť aj … Takéto množstvo povinností môže mať niekedy za následok to, že zamestnávateľ niektorú povinnosť z tohto množstva povinností nesplní. Za vytvorenie systému spolupráce civilných a vojenských zložiek pri využívaní vzdušného priestoru, organizovaní a zabezpečovaní letových prevádzkových služieb, ako aj za ich súlad s medzinárodnými zmluvami zodpovedá Ministerstvo dopravy, pôšt a telekomunikácií Slovenskej republiky (ďalej len … (5) Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov. od 65 do 650 eur Potrebné cookies sú absolútne nevyhnutné pre správne fungovanie webovej stránky. Za porušenie povinností v oblasti BOZP môže zamestnávateľ dostať pokutu až do výšky 200 000 eur, čo pre zamestnávateľa môže byť až likvidačné. Pokutu udeľuje tým, ktorí svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v § 2 ods. Značnou škodou je škoda presahujúca sumu 26 600,- €. 2.2 Nájomné zahŕňa: 2.2.1 prevádzkové náklady, 2.2.2 služby zvukového technika. akcesorický) charakter. (O inšpekcií práce) v znení neskorších predpisov udeľuje Inšpektorát práce. VEDELI STE, ŽE: Za porušenie povinností v oblasti BOZP môže byť zamestnávateľovi vyrúbená pokuta až do výšky 200 000 eur. a), záväzky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv, dali pokyn na také porušenie alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpekcie práce, až do štvornásobku ich priemerného mesačného zárobku, a) zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe za. Za obzvlášť závažné porušenie predpisov BOZP, OpP, OŽP, PZPH, OH sa považuje také porušenie, ktoré je objektívne spôsobilé ohroziť zdravie, život a/alebo spôsobiť značnú škodu. Webstránku vytvorilo. GDPR zamestnanca pri BOZP. (O inšpekcií práce) v znení neskorších predpisov udeľuje Inšpektorát práce. Poru¹enie zákonných povinností mô¾e vies» a¾ k ulo¾eniu pokuty od príslu¹ných ¹tátnych in¹titúcii. Má sa docieliť, aby sa organizačné štruktúry jednotlivých inšpektorátov práce Pokuty za porušenie povinností zamestnávateľa sú v rozsahu 3 300 až 33 000,- Eur. O nás . d) skutočnosť, či zistené porušenie povinností je dôsledkom neúčinného systému riadenia ochrany práce u zamestnávateľa alebo či ide o ojedinelý výskyt nedostatku. Podotázka: Porušenie pracovnej disciplíny a výpoveď (Pracovné právo) Dobrý deň. Domnievať sa, že uloženiu pokuty sa vyhnete tým, že podklady na výzvu kontrolnému úradu nepredložíte, a teda Vás nemožno sankcionovať za niečo, čo nebolo kontrolované, majte na pamäti, že zákon pamätá aj na tieto prípady a inšpektorát práce Vám za nerešpektovanie … A až potom je potrebné sa začať zaoberať "ako zaúčtovať pokutu". 1 písm. Môže byť považované nesplnenie povinnosti podrobiť sa posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na vykonávanú prácu absolvovaním lekárskej preventívnej prehliadky nariadenej zamestnávateľom za porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca? Kontroly budú spočívať v priebežnom, kont… Zavolajte nám na èíslo: Náklady spojené s výkonom ¹portovcov (SZÈO) z pohµadu zákona o dani z príjmov v roku 2021, Podnikanie dvoch SZÈO na základe zmluvy o zdru¾ení v roku 2021, Odlo¾ené poistné za marec 2020 je potrebné uhradi» do 30. septembra 2021, Zmeny v zákone o úètovníctve od 1. januára 2022, Pripravované zmeny Zákonníka práce v oblasti stravovania zamestnancov - predpokladaná úèinnos» od 1. augusta 2022. Aké pokuty sa vás teda môžu týkať? Poriadkovú pokutu môže inšpektorát práce uložiť do jedného roka odo dňa, keď sa povinnosť nesplnila. Zamestnávateľ má veľmi veľa povinností na úseku BOZP. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP) je súhrn opatrení stanovených legislatívou a zamestnávateľom, ktoré majú predchádzať ohrozeniu alebo poškodeniu ľudského zdravia v pracovnom procese a chrániť firemný majetok. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci Právny rámec v oblasti BOZP, ktorý prináša množstvo povinností pre zamestnávateľov je daný zák. (7) Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov. Zmluvná pokuta môže vzniknúť len na základe vzájomnej dohody zmluvných strán, t. j. strany si ju musia v zmluve výslovne dohodnúť. Povinnosti zamestnávateľov týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci definuje Zákon č. Pred spustením týchto súborov cookie na vašej webovej stránke je potrebné získať súhlas používateľa. Poradna: Pokuty zaměstnancům za porušení povinností – lákavé, ale zákonem zakázané. Zabudli ste svoje osobné heslo? 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov. zákona č. Sankcie pre zamestnávateľa, ktorý nedodržiava predpisy bezpečnosti práce Pokuty za porušenie povinností zamestnávateľovi je oprávnený udeliť Inšpektorát práce v zmysle zákona č. Porušenie zákonných povinností môže viesť až k uloženiu pokuty od príslušných štátnych inštitúcii. Aby sa tomu zabránilo, mali by sa pre každého zamestnanca stanoviť vhodné podmienky. Tomu, ¾e BOZP treba venova» pozornos», zodpovedá aj vý¹ka sankcií v prípade poru¹enia povinností. Nájdené v tejto knihe – strana 42Zaměstnanec je povi- stože tato povinnost vyplývá přímo ze zákona nebo ... ská komora podporovala vznik právního předpisu BOZP pro malé Stoupající trend ... ... Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť ; zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných . (4) Pokutu podľa odsekov 1 a 2 možno uložiť do dvoch rokov odo dňa prerokovania protokolu a najneskôr do troch rokov odo dňa, keď bola porušená povinnosť. Základné povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov v oblasti BOZP a možné sankcie za ich porušenie. Stanovy UčPS . It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. (5) Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov. § 81 a § 82 Zákonníka práce sú vymenované základné povinnosti zamestnancov a vedúcich zamestnancov. To je môj názor. Potrebujete poradiť v oblasti BOZP a OPP? Ak v dôsledku tohto porušenia došlo k smrteľnému pracovnému úrazu zamestnanca najmenej 3 300 eur; za nesplnenie povinnosti uloženej podľa § 12 ods. Obchodného zákonníka v znení neskorších predpisov (ďalej len ,,Obchodný zákonník“) a zákona 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.“. Preto treba problematike BOZP venovať náležitú pozornosť a dodržiavať všetky zákonné povinnosti. vykonávanie činnosti bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo povolenia, ak na vykonávanie činnosti je potrebné oprávnenie, osvedčenie, preukaz alebo povolenie, ktoré vydáva Národný inšpektorát práce, inšpektorát práce, fyzická osoba alebo právnická osoba podľa osobitného predpisu, od 300 eur do 33 000 eur, b) zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, za. Napríklad za porušenie bezpečnosti spracúvania v zmysle čl. viem, len zadávateľka sa pýtala kam zaúčtovať pokutu - a nechcem poddžubávať, ale ak boli zamestnanci preukázateľne oboznámení s používaním OOPP a mali ich aj preukázateľne nafasované - byť majiteľ frmy, ktorá vďaka ich lajdáckosti dostala pokutu - zosobním ju. A opakujem, k pracovnému úrazu neprišlo. 1 písm. Ich porušenie sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže mať za následok uloženie sankčného opatrenia, a to vrátane okamžitého skončenia pracovného pomeru. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. V prvej časti sa bude Úrad zameriavať na identifikáciu stavu spracúvania osobných údajov v informačných systémoch, pomocou ktorých sa zabezpečuje praktické vykonávanie schengenského acquis na území Slovenskej republiky a v priestoroch zastupiteľských úradov Slovenskej republiky. Tie podľa Zákona č.125/2006 Z.z. (8) Výnos pokút je príjmom štátneho rozpočtu. Celkom uloženej pokuty rok 2012 = 5 659 340 Eur. v znení Zákona č.76/2021 Z.z. Samotný Google Tag Manager používa tzv. (7) Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov. Inšpektorát práce je oprávnený udeliť pokuty za porušenie povinností zamestnávateľovi v zmysle § 19 zákona č. Zhromažďuje súhrn dát o správaní používateľov na webe za účelom skvalitnenia a zlepšenia použiteľnosti webových stránok. Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie vyplývajúcej z uvedeného zákona a osobitných predpisov. Pokuty za porušenie povinností zamestnávateľa sú v rozsahu 3 300 až 33 000,- Eur. Připravili jsme pro vás článek, ve kterém se dočtete přestupky na úseku bezpečnosti práce pro fyzické osoby a správní delikty na úseku bezpečnosti práce pro právnické osoby včetně výše pokut a sankcí. Správne delikty –  sankcie z BOZP v zmysle Zákona č.125/2006 Z.z. Tie podľa Zákona č.125/2006 Z.z. This website uses cookies to improve your experience. Pokuty pre zamestnávateľov za oneskorené prihlásenie zamestnanca do Sociálnej poisťovne sa zatiaľ nezrušia. Zamestnanec, ktorý je počas pracovnej doby pod vplyvom alkoholu, môže byť nebezpečný nielen pre svojich kolegov ale spôsobiť aj nemalé materiálne škody. 2. Inšpektorát práce nemusí udeliť za porušenie pravidiel BOZP pokutu iba zamestnávateľovi. Výrok rozhodnutia orgánov inšpekcie práce o uložení pokuty za porušenie povinností vyplývajúcich z právnych predpisov na zaistenie BOZP predstavuje najdôležitejšiu časť rozhodnutia o uložení pokuty, keďže sú v ňom určené konkrétne povinnosti kontrolovaného subjektu, ktorý je … zamestnávateľa alebo či ide o ojedinelý výskyt nedostatku, e) opakované zistenie toho istého nedostatku. Uloženie pokuty vedúcemu zamestnancovi a vzťah k zodpovednosti zamestnávateľa Zákon o inšpekcii práce osobitne zdôrazňuje, že uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných predpisov. f) neposkytnutie potrebných účinných osobných ochranných pracovných prostriedkov alebo ich neudržiavanie vo funkčnom stave. ©2021 3MON s. r. o., všetky práva vyhradené. Porušenie týchto zásad má za následok možnosť uloženia pokuty. Všetky súbory cookie, ktoré nemusia byť potrebné na fungovanie webovej stránky a ktoré sa používajú výlučne na zhromažďovanie osobných údajov používateľa prostredníctvom analýzy, reklám alebo iného vloženého obsahu, sa označujú ako nepotrebné súbory cookie. (3) Výnos poriadkových pokút je príjmom štátneho rozpočtu. karakul. willma (17.02.16 14:33) staviaš sa k tomu ako bezpečák a tento postup je správny, akurát zadávateľka pod skratkou PU myslela podvojné účtovníctvo a nie pracovný úraz - ten sa nestal. Porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca na úseku BOZP. (6) Inšpektorát práce pri ukladaní pokuty podľa odsekov 1 a 2 zohľadňuje jej preventívne pôsobenie a pri určovaní výšky pokuty prihliada najmä na. 355/2006 Z. z. o ochrane zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou chemickým faktorom pri práci. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Pokuty za porušenie ustanovení zákona o BOZP. Ak si nebudete plniť povinnosti, ktoré vyplývajú zo zákona o BOZP, čakajú vás rôzne pokuty a sankcie. Zamestnanec sa o tejto skutočnosti dozvedel, až keď pri prvej výplate zisťoval príčiny veľmi nízkeho príjmu. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Pokuty za porušenie ustanovení zákona o BOZP. Cookies len pre identifikáciu webu, do ktorého sa vložil. Zmeny v Zákone č.355/2007 Z.z. Porušenie týchto zásad má za následok možnosť uloženia pokuty. Vzhľadom na potreby aplikačnej praxe a v snahe zefektívniť organizáciu a riadenie sústavy inšpekcie práce rozširuje novela doterajšie kompetencie Národného úradu práce. Zanechajte nám Vaše číslo a my Vám zavoláme. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a čl. od 65 do 650 eur Nena¹li ste informáciu, ktorú ste hµadali? Úpravou prešli aj povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k inšpektorátu práce a došlo aj k úprave pokút – zníženiu minimálnej sumy pokuty za pracovný úraz, ktorým bola spôsobená ťažká ujma na zdraví. (1) Zamestnancom zamestnávateľa a osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, ktorí v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa § 16, bezodkladne neohlásili vznik pracovného úrazu, ktorým bola spôsobená smrť alebo ťažká ujma na zdraví, bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie a závažnej priemyselnej havárie podľa osobitného predpisu24) príslušnému inšpektorátu práce alebo ktorí maria výkon inšpekcie práce, možno uložiť poriadkovú pokutu vo výške od 100 eur až do 1 000 eur, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novourčenej lehote. (8) Výnos pokút je príjmom štátneho rozpočtu. 1 písm. Ne­ospravedlnená neprítomnosť sa pova­žuje za porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ má veľmi veľa povinností na úseku BOZP. You also have the option to opt-out of these cookies. Nemalé sú však aj možné pokuty zo strany inšpekcie práce, ktoré sa šplhajú až do sumy 100 000 eur za porušenie povinností vyplývajúcich zo zákona o BOZP, alebo zo strany štátneho požiarneho dozoru do výšky 16 596 eur za porušenie povinností vyplývajúcich zo zákona o ochrane pred požiarmi. Základný kódex pracovnoprávnych vzťahov – Zákonník práce ukladá, že povinnosťou zamestnávateľa je sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci zamestnancom. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. ®eleznièiarska 13, P.O. e) opakované zistenie toho istého nedostatku. Kedy po novom potrebujete súhlas od hygieny – RUVZ ? 1 písm. Dobrý den, někteří zaměstnanci stále nedodržují svou povinnost nosit na pracovišti v pracovní době uniformu, ačkoli to mají sjednáno v pracovní smlouvě. c) vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom podľa osobitného predpisu, ktorí svojím zavinením porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uvedených v § 2 ods. závažné porušenie povinností vyplývajúcich z predpisov uvedených v § 2 ods. Oblasť odbornej spôsobilosti aktuálne prešla zmenou, s detailmi ktorej sa oboznámite v rámci školenia. Môže zamestnávateľ stiahnuť peniaze zo mzdy novému zamestnancovi za údajné porušenie pracovnej disciplíny, o ktorej zamestnanec ani netuší? 32 hrozí prevádzkovateľovi pokuta až do výšky 10 000 000 EUR alebo v prípade podniku až do výšky 2 % celkového svetového ročného obratu za predchádzajúci účtovný rok, podľa toho, ktorá suma je vyššia. Cookies slúžia pre identifikáciu daného užívateľa pomocou náhodného reťazca čísiel, ktorý sa pre daného užívateľa vytvorí pri prvej návšteve. 2 písm. Jen během ledna 2017 provedly oblastní inspektoráty práce u zaměstnavatelů v ČR téměř 2 tisíce kontrol, které vyústily v celkem 342 pokut ve výši přesahující 17 milionů Kč. Zákon o BOZP stanovuje presné zásady prevencie, ktoré je zamestnávateľ povinný zabezpečovať s cieľom ochrany života a zdravia svojich zamestnancov. Ak si nebudete plniť povinnosti, ktoré vyplývajú zo zákona o BOZP, čakajú vás rôzne pokuty a sankcie. b) počet zamestnancov zamestnávateľa a riziká, ktoré sa vyskytujú v činnosti zamestnávateľa. Riziká zamestnávateľa v oblasti BOZP ... Ide teda o také pôsobenie vonkajších vplyvov, ktorých následkom je fyzické, ale aj psychické porušenie zdravia. Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek ochrany práce nesie na pleciach vedúci pracovník alebo osoby, ktoré ho nahrádzajú. Konzumácia alkoholu na pracovisku zo strany zamestnancov predstavuje pre zamestnávateľa zvýšené riziko a to hneď z viacerých dôvodov. Zru¹enie odoberania eNovín je najneskôr do 30 dní odo dòa zru¹enia. a) nedodržanie podmienok ustanovených pre pracovný čas a dobu odpočinku pri výkone prác zaradených orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu,3b). Mám ale za to, že sa vedúca na mne vyvršuje, keďže iným spolupracovníkom nechodí na kontrolu. b) až i) od 300 eur do 100 000 eur. ... Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je dotknutá zodpovednosť ; zamestnávateľa za to isté porušenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobitných . a) zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v § 2 ods. bode alebo za porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv až do 100 000 eur, b) zákazu nelegálneho zamestnávania od 2 000 eur do 200 000 eur. 236/2020 Z. z. k zmenám v Nariadení vlády SR č. Neospravedlnená neprítomnosť zamestnanca v práci. porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania od 2 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur. Skúste prosím odosla» formulár neskôr. c) nedodržanie podmienok ustanovených pre prácu tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, mladistvých zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím. V § 3 sa odsek 2 dopĺňa písmenom zu, ktoré znie: „zu) overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení. Poriadkovú pokutu môže inšpektorát udeliť aj fyzickej osobe, ktorá sa nachádza na pracovisku zamestnávateľa a marí výkon inšpekcie práce. 1.6 tohto článku Článok 2 Nájomné a platobné podmienky 2.1 Zmluvné strany sa dohodli, že minimálna dĺžka nájmu sú 3 hodiny. viem, len zadávateľka sa pýtala kam zaúčtovať pokutu - a nechcem poddžubávať, ale ak boli zamestnanci preukázateľne oboznámení s používaním OOPP a mali ich aj preukázateľne nafasované - byť majiteľ frmy, ktorá vďaka ich lajdáckosti dostala pokutu - zosobním ju. (8) Výnos pokút je príjmom štátneho rozpočtu. Podľa plánu kontrolnej činnosti na rok 2020 bude kontrolná činnosť Úradu rozdelená do dvoch častí. c) počet nelegálne zamestnaných fyzických osôb, ak ide o uloženie pokuty podľa odseku 2 písm. Va¹e dáta mô¾ete necha» kedykoµvek zmeni» alebo vymaza». Jiní zase chodí neustále pozdě na směnu. … 2 písm. willma (17.02.16 14:33) staviaš sa k tomu ako bezpečák a tento postup je správny, akurát zadávateľka pod skratkou PU myslela podvojné účtovníctvo a nie pracovný úraz - ten sa nestal. b) fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, za porušenie povinností vyplývajúcich z tohto zákona a z predpisov uvedených v § 2 ods. Ako zabezpečovať povinnosti zamestnávateľa a Pracovnej zdravotnej služby v čase krízovej situácie pre zamestnancov 1. a 2.kategórie : Novela zákonníka práce od 01.03.2021 Zákon č.311/2001 Z.z. Tie podľa Zákona č.125/2006 Z.z. o inšpekcii práce. To znamená, že zmluvná pokuta závisí od vzniku a existencie hlavnej povinnosti, ktorú zabezpečuje. Poznámka pod čiarou k odkazu 2b znie: „2b) Zákon č. uzatvorená v zmysle § 536 a nasl. Porušenie zákonných povinností môže viesť až k uloženiu pokuty … Preto problematike BOZP sa rozhodne oplatí venovať náležitú pozornosť a … Uvedené údaje mô¾u by» pou¾ité k marketingovému výskumu a nadviazaniu obchodov pre existujúce i budúce produkty, prípadne slu¾by alebo iné média v skupine Verlag Dashöfer a nebudú poskytnuté tretím osobám. Správne delikty – sankcie z BOZP v zmysle Zákona č.125/2006 Z.z. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. č. Inšpektorát môže poriadkovú pokutu uložiť aj zamestnancom alebo fyzickým osobám podnikateľom (živnostníkom), ktorí si v určenej lehote nesplnili povinnosti podľa § 16 a bezodkladne neohlásili vznik závažného pracovného úrazu, bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie, závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania podľa osobitného predpisu. a) a záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv už právoplatne uložená pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov; to neplatí, ak bola uložená bloková pokuta.

Veľký Rozsutec Turistická Mapa, ďakujem Pekne Zvolacia Veta, Bonprix Mikina Na Nosenie, Royal Canin Prihlasenie, útvary Policajného Zboru, Chovatelske Potreby Kosice Kvp, Jednoducha Webstránka,