Podľa Zákonníka práce by sa mal prednostne uplatniť spôsob, aký si zmluvné strany vzájomne dohodnú. pomeru v súlade s ust. Kľúčovým právnym predpisom je v tomto smere Zákonník práce, konkrétne jeho ustanovenie § 76. endobj a) alebo písm. Zákonník práce pod lupou 2021 Či už ste personalistom, manažérom, právnikom či neprávnikom venujúcim sa pracovnému právu na tomto školení budete mať dostatočný priestor na to, aby ste si ozrejmili všetky náležitosti spojené so vznikom pracovného pomeru až po jeho ukončenie. 1 a 2 Zákonníka práce. 1 písm. Dostanem vôbec odstupné, keď dám výpoveď ja? Odstupné (§ 76 Zákonníka práce) žena, a ešte raz ŽENA!!! Ide predovšetkým o nasledovné: pomeru zo strany zamestnávateľa pre porušenie prac. V zmysle ust. Nárok na odstupné má zamestnanec, ak výpoveď dostáva (výpoveď dal zamestnávateľ) alebo sa pracovný pomer ukončuje dohodou. Je to však na slobodnej vôli zamestnávateľa. Ďakujem. Chcem sa spýtať. Za 6 rokov by to bolo 2 mesačné odstupné pri výpovedi a 3 mesačné pri dohode. Mám nárok na odstupné, ak mi dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodu, že nie je veľa roboty, za čo ja ale nemôžem, a teda môj pracovný výkon nie je veľký (v zmluve nie je uvedené, aký ma byť môj výkon) a chcel by mi pridať ešte nejakú prácu naviac, alebo mi chcel zmeniť plný úväzok na čiastočný, príp.dať ma na brigádnicku dohodu a s tým by som ja nesúhlasila? V tomto prípade je možné uplatniť ustanovenie okamžitom skončení pracovného pomeru zo strany zamestnanca. a) alebo písm. Na odstupné môže mať zamestnanec, naopak, nárok aj viackrát. V praxi je písomná forma rozhodnutia dôležitá najmä z hľadiska zabezpečenia si dôkazu o vykonaní organizačnej zmeny pre prípadné súdne konanie o neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Domov » Zákonník Práce » Odchodné a odstupné do dôchodku. 08.10.2021 - Odkedy plynie reklamačná lehota. 408/2002 Z. z., zákona þ. po 2 mesiacoch po skončení prac. Moja otázka je, či v takomto prípade mám nárok na nejakú formu odstupného. Odstupné. Iné práce, ktoré nezodpovedajú Vášmu druhu práce vykonávať nemusíte. Kľúčovým právnym predpisom je v tomto smere Zákonník práce, konkrétne jeho ustanovenie § 76. A chcem sa spýtať keby odmietnem taký pracovný čas a dám výpoveď či mám nárok na odstupné. Copyright (2010-2021) Advokátska kancelária Bratislava | Ficek & Partners b) Zákonníka práce (z dôvodu nadbytočnosti), tak by ste mali nárok na odstupné v zmysle § 76 ods. c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov. (§ 76 Zákonník práce č. Prosím Vás aký mame nárok na odstupné ak SRO odstupuje firmu inej. Zamestnanec nemá nárok na odstupné, ak ukončil pracovný pomer z osobných dôvodov. Toto však nevylučuje, aby Vám zamestnávateľ dal odstuoné dobrovoľne. organizačných dôvodov (uvedené v § 63 ZP) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Čo by bolo výhodnejšie? Nesmierne si vážim ľudský prístup JUDr. Zákonník práce preto počíta s odstupným v tých prípadoch, v ktorých zamestnanec za … Dobrý deň, ak Vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa ustanovenia § 63 ods. a) zamestnávateľ alebo jeho časť sa. 19.7.2021. zrušuje alebo2. Spoločnou črtou odstupného a odchodného je, že sa poskytujú len pri skončení pracovného pomeru. Ak však pracovný pomer skončí výpoveďou či dohodou z iného dôvodu, má zamestnanec nárok na odstupné. Ak zamestnanec odchádza do penzie, má nárok na odchodné. https://www.istp.sk/clanok/14322/co-je-dobre-vediet-o-pracovnej-zmluve-na-dobu-urcitu Ja som od decembra z dôvodu prac úrazu PN. V prípade doplňujúcej otázky vyplňte formulár nižšie: Väčšina ľudí hľadá dobrého advokáta, ktorý vec rýchlo a správne vyrieši za rozumnú cenu, preto u nás klienti vopred presne vedia, ako im pomôžeme a koľko ich to bude stáť. (2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. § 66 – Zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Mam taku otazku, ci mi patri odstupne, ked zrusia prevadzku, ale nahradne miesto mi nevyhovuje. v § 63 ods. § 76a/ ZP : >"(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. b) Zákonníka práce, po uplynutí výpovednej doby a skončení pracovného pomeru Vám zároveň podľa ustanovenia § 76 ods. Ak nedáte súhlas s odvolaním výpovede, nestratíte tým nárok na odstupné, nakoľko zákon nehovorí, že by v takomto prípade mal zaniknúť nárok na odstupné. Nárok na odstupné môže vzniknúť len z dôvodov uvedených v  ust. Moja otázka teda znie, či sa do trvania pracovného pomeru, ktorý sa pri odstupnom posudzuje, ráta aj obdobie, počas, ktorého som bola na materskej resp. Pre terajšie odstupné sa Vám v zmysle zákona môže započátavať výlučne doba trvania pracovného pomeru u terajšieho zaemstnávateľa. 4. 6. 1 alebo 2 Zákonníka práce. V zakone som citala, ze mi to patri, ale vo firme mi hovorili, ze odstupne nedostanem. Je to však iba v týchto troch prípadoch: 1/ zamestnávateľa sa zrušuje alebo premiestňuje, 2/ zamestnanec sa stane vzhľadom na rozhodnutie zamestnávateľa nadbytočným alebo 3/ zamestnanec vzhľadom na lekársku správu stratil spôsobilosť dlhodobo vykonávať túto prácu. Odporúčame, ak by malo dôjsť k zrušeniu zamestnávateľa, aby ste ponechali ukončenie prac. pomer trval ku dňu doručenia výpovede menej ako dva roky. Nárok na odstúpenie máte iba v tom prípade, ak dostanete výpoveď alebo sa pracovný pomer skončí dohodou, ale aj to iba zo zákonom stanovených dôvodov. Vzhľadom na kontext Vašej otázky vychádzam z toho, že zamestnávateľ s Vami končí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu uvedeného v ustanovení § 63 ods. A aj napriek tomu prepustil mňa. Som v trojmesačej výpovednej lehote + trojmesačné odstupné /nadbytočnosť/. Chcem sa opýtať, či mám právo na 3 mesačnú výpovednú dobu a aj na odstupné vo výške 2 mesačnej priemernej mzdy? Doručil mi rozviazanie pracovného pomeru k 28. Mám nárok na odstupné, ak sa zamestnávateľ ohradí paragrafom o nadbytku zamestnancov a pracujem vo firme vyše 12 rokov? 2015. dohodou podľa § 60 ZP s tým, že v dohode bude uvedený dôvod skončenia prac. Tieto podmienky však už zamestnávateľ nemusí dodržať, ak sa zamestnanec vracia do práce po skončení rodičovskej dovolenky. Ak by ste dostali výpoveď alebo uzatvorili dohodu pre nadbytočnosť, nárok na odstupné Vám vznikne bez ohľadu na to, či on má alebo nemá na to peniaze. Dobrý deň,vo Vami uvedenom prípade je podstatné to, aby manžel v dohode o skončení PP mal uvedené, že pracovný pomer sa končí z org. 0. 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. (3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa. V prípade dohody o skončení PP z dôvodu podľa § 63 ods. Trpí depresiami a jeho stav sa za posledný rok výrazne zhoršil. Bývam u rodičov v podnájme, ktorí sú už staršieho veku Myslím si, že to bolo neetické a najmä neľudské v tejto dobe a pritom nadriadený vedel, že jedna kolegyňa chce zmeniť prácu a druhá ma 3 roky dôchodku. Ide totiž o zákonný nárok. 1 písm. 2004. Odstupné je v sume najmenej dvojnásobku priemerného mesačného platu zamestnanca a v prípade, že ide o zamestnanca, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, odstupné má byť v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov. Priemerný zárobok sa používa na určenie náhrady mzdy pri prekážkach v práci, dovolenke, pri výpočte odstupného a odchodného atď. Dobrý deň, má byť odstupné napísané vo výpovedi pre nadbytočnosť? Mám len výborné skúsenosti. Do pozornosti Vám dávam aj ust. U zamestnávateľa pracuje viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov. Ďalšie nároky vo väzbe na skončenie pracovného pomeru vo vzťahu k tomu, že osoba je poberateľom starobného dôchodku Zákonník práce neustanovuje (niektoré plnenia môžu byť dohodnuté v kolektívnej zmluve resp. Ak to nechce vyplatiť, napíšte nám, pomôžeme Vám s tým. Je práceneschopný, nemôžeme mu dať výpoveď, kým je PN. Ďakujem. Prídem o odstupné od pôvodného zamestnávateľa ? Ďakujem. Iné náležitosti zákon ako podmienku platnosti výpovede neustanovuje. 1 tohto ustanovenia by Vám vznikol, ak by s Vami skončil zamestnávateľ pracovný pomer výpoveďou z tzv. Ak odpracujete dva roky až dvadsať rokov, získate dvojmesačné odstupné. Dobrý deň, vrátila som sa do práce po skončení rodičovskej dovolenky. 2021. pomeru z org. A zamestnávateľ jej povedal, že žiadnu inú výpoveď už nedostane a musí nastúpiť na inú prevádzku s iným zaradením a ďaleko. Dobrý deň, zamestnávateľ mení pracovný čas zo 4 zmennej prevádzky na 3 zmennu. Ďakujem za odpoveď. Dobrý deň, odpoveď na Vašu otázku ohľadom zákazu výpovede závisí od toho, ako ste mysleli pojem uzavrel prevádzku. 03. dôvodov na strane zamestnávateľa, v zmysle. Som v zlej situácii, a preto chcem vedieť aké možnosti mám. 7 Zákonníka práce, podľa ktorého Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2, si dovoľujem tvrdiť, že by ste ho mohli požiadať o vrátenie z dvoch dôvodov. Dobrý deň, prosím Vás, má nárok zamestnanec na odstupné pri výpovedi podľa § 63 ods. b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov. Dana. pomeru ku dňu 30.11.2020, pričom v dohode je uvedený dôvod - zníženie stavu zamestnancov. Dobrý deň, K 30. 1 písm. Chcela by som sa opýtať, či mám nárok na odstupné, pracovala som pre firmu 11 rokov a odchádzam z dôvodu ťažkého zdravotného stavu mojej dcéry na opatrovanie. 2 a druhý dôvod je samotný omyl. Ďakujem. Je prosím odstupné (po ukončení pracovnehio pomeru dohodou) predmetom BSM? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Výpočet odstupného Odstupné sa vypočíta primárne z priemerného mesačného zárobku, tak ako to uvádza zákon (§ 134 ZP). Priemerný zárobok zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období. Blog. Niektorý z dôvodov vyššie uvedených by musel byť v súlade s ust. Ešte raz ďakujem a určite odporúčam. pomeru napr. Za Vašu odpoveď Vám vopred veľmi pekne ďakujem. Záleží teda, kedy znova nastúpil. Je však reálna možnosť, že dôjde k zániku firmy. Tu může začít čerpat až po uplynutí doby, kterou pokrývá odstupné. Výpoveď daná zamestnancom je upravená v § 61, 62 a 67 Zákonníka práce. § 67 Zákonníka práce platí, že "zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.". Nech sa Vám darí. Podľa ust. Pracovný pomer možno, okrem iného, skončiť aj dohodou, alebo výpoveďou. Odstupné sa takémuto zamestnancovi vyplatí v súlade s ustanovením § 76 Zákonníka práce, ktorý upravuje inštitút odstupného. Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dna predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu. Ak áno, tak do odpracovaných rokov pre určenie výšky odstupného sa mi započítava aj doba zamestnania u pôvodného, doterajšieho zamestnávateľa? 2021, okrem vymedzených bodov, ktoré nadobudnú účinnosť neskôr. d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. Podľa môjho názoru nárok máte, pretože s ruší firma. Dobrý deň. Ďakujem pekne. Mám v tomto prípade nárok na odstupné ? endobj Dobrý deň,v prípadoch, kedy výpoveď dáva zamestnanec nevzniká podľa Zákonníka práce v žiadnom prípade nárok na odstupné. pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodu porušenia prac. Art. Ďakujem Božena. Ak v pracovnej zmluve nie je uvedené nič platí, že výpovedná doba je trojmesačná. Kolegyňa nepodpísala Dohodu o skončení prac.pomeru, lebo tam nebolo odstupné a ani dôvod, tada ak nie je dôvod, že tam napísali parag. 1 písm. Zamestnávateľ moje oddelenie sťahuje do Dubnice nad Váhom, ak mi dá výpoveď mám nárok na odstupné a na koľko mesiacov, alebo iba odchodné a musím prijať rozviazanie pracovného pomeru dohodou? 2014, ako invalidná dôchodkyňa, na pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Výška odstupného je regulovaná v § 76 Zákonníka práce nasledovne: 1./ Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov, že zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, alebo sa zamestnanec stane nadbytočný alebo z dôvodu, že … § 65 – Skončení pracovního poměru na dobu určitou. Výpoveď. 5. pomeru, aby Vám vznikol nárok na odstupné,  kontaktujte nás. V prípade výpovede zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. Maximálna spokojnosť. pomeru dva roky ku dňu doručenia výpovede by ste mali nárok na odstupné vo výške jednonásobku priemerného mesačného zárobku a pri dohode o skočení prac. Podľa gramatického a systematického výkladu Zákonníka práce preto usudzujem, že doba, počas ktorej ste vykonávali práce na základe dohody sa nezapočítava do doby určujúcej vznik nároku na odstupné. Nárok na nemocenské dávky mu vypršal, keďže je in a out z nemocnice za posledné dva roky. Dobrý deň,dôležité je, aký je presný dôvod výpovede. Vznik nároku na odstupné, ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu a z toho dôvodu mu bola daná výpoveď, by bolo možné označiť za absurditu. Dobrý deň,v prvom rade je potrebné uviesť, že nárok na odstupné vznikne až skončením pracovného pomeru, nie skončením PN. a) bod 1. § 76 ods. d) bod 2? 5 ustanovuje, že "odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.". Chcem sa prosím opýtať, že ak by som nechcela ostať v tej firme, ale odísť po tých troch mesiacoch, či mi aj tak bude patriť odstupné. l písm. Z logiky veci vyplýva, že odstupné od nového zamestnávateľa sa Vám nemôže nijako rátať, keďže u neho ešte nepracujete. Ďakujem. Nájdené v tejto knihe – strana 19Na to , odstupné priamo zo zákona . aby mohla byť takáto dohoda Výška ... L.T. , Martin o odstupnom poskytovanom 1 písm a ) až c ) Zákonníka práce alebo ... Dobrý deň, manžel pracoval vo firme 17 rokov. Alebo je nejaká lehota ? Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu. 2. Pomeru bol 17. § 76 ods. pomeru. Dobrý deň, vo Vami uvedenom prípade ide o skončenie PP z dôvodu, že zamestnanec prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. Díl 9 – Neplatné rozvázání pracovního poměru. Pôjdem medzitým sa pravdepodobne zaevidovať na ÚP, a keď sa cca po štyroch - piatich mesiacoch nájde pre mňa vhodná pozícia, môžem sa opäť vrátiť do tej istej firmy ? Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa však nedohodne s odchádzajúcim zamestnancom inak. 2 až 5 a § 241 až 250, ktoré nadobudnú účinnosť vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie. U zamestnávateľa pracujem nepretržite od 1. Dobrý deň,ak ide o postup podľa ustanovenia § 27 a nasl. Nárok na odstupné rieši ust. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o odpoveď na moju otázku: Máme firmu v reštrukturalizácii. základom vo Vašom prípade je to, aké bude odstupné Vám bude vyplatené, či jednonásobok alebo viacnásobok priemerného mesačného zárobku, teda za koľko mesiacov odstupné Vám bude vyplatené. Odchodné a odstupné do dôchodku. ... V prípade, ak sa skončí pracovný pomer výpoveďou zo strany ZAMESTNÁVATEĽA podľa § 63 ods. V dnešnej turbulentnej krízovej dobe spôsobenej pandémiou koronavírusu, sa zamestnanci obávajú o svoje pracovné miesta a očakávajú zo strany zamestnávateľa výpoveď. Ku dňu. Ma v takomto prípade nárok na predčasný dôchodok alebo na odstupné? Chcela bý som sa opýtať, či mám nárok na odstupné po odpracovaní 2 rokov a 4 mesiacov. Dobrý deň, žiaľ podľa zákona nárok na odstupné by ste mali len, ak by ste skončili pracovný pomer dohodou z uvedeného dôvodu. Vliv odstupného na podporu v nezaměstnanosti. 1 písm a) až c) Zákonníka práce). Mám nárok na odstupné, keď by rušil firmu a bola som pod novou zmluvou? Pracujem tam 9 rokov. Je teda vylúčená kumulácia odstupného a výpovednej doby. Rozhodujúce pre určenie násobku odstupného je trvanie prac. 60. pomer trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov. Či ešte počas plynutia obdobia, za ktoré sa mu odstupné poskytlo, alebo až po ňom. Odstupné. Dobrý deň, na základe Vašej otázky ohľadom nástupu do práce po ukončení rodičovskej dovolenky uvádzame nasledujúce stanovisko: Podľa ustanovenia § 157 ods. 2 Zákonníka práce, a teda z tzv. Ďakujem. a) alebo písm. a) alebo písm. 5 ZP).” c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov, e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. pomeru musí byť uvedený zo zákona povinne a následne Vám vznikne nárok na odstupné vo výške 3-násobku priemerného mesačného zárobku. 2020, alebo celá nepretržitá doba od 1. ^�� �����az�`r� �(&�''@H���9+��a�̈1kZ�ܙx�a��D��~�w2�. d) štvornásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov. Nájdené v tejto knihe – strana 1011 písm . a ) a § 40 o povinnosti previesť pracovníka na inú prácu ... pokiaľ ide o odstupné , náhradu vernostného pridavku a poskytovanie osobitného ... Bližšie podmienky nároku na odstupné upravuje § 76 Zákonníka práce. § 63 ods. Od augusta 2010 do decembra 2010 som pracoval na dohodu. 2019, nakoľko mu bola predstavenstvom vyslovená nedôvera, tak ho chceme odvolať členskou schôdzou, ktorá bude koncom februára, zvolí sa nový predseda, ma nárok na odstupné? Ak počas tohto obdobia, tak je povinný odstupné vrátiť. Firma, v ktorej som pracoval 13 rokov, rusi našu prevádzku ku 31. 11 ročný syn a dcéra konci strednú a ide študovať ďalej. No firma dostala teraz dobrú zákazku a výpovede nám chce stiahnuť. Dobrý deň,v zmysle ust. Dobrý deň. 1 zákona č. § 76 Zákonníka práce. Pracovný pomer počas materskej a rodičovskej dovolenky trvá a nezaniká. Podľa súčasného právneho stavu patrí zamestnancovi odstupné, ak sú splnené podmienky, ktoré sa týkajú spôsobu a dôvodu skončenia, a to: 1. pracovný pomer sa skončí výpoveďou zamestnávateľa alebo dohodou a. Zákonník práce stanovuje podmienky nevyhnutné na priznanie tohto nároku. (§52 ZP) Dočasné pridelenieZrušeni Či pri posudzovaní nároku na odstupné sa mi počíta trvanie prac. Ďakujem. K 31.12.2014 som dostala výpoveď z organizačných dôvodov s jednomesačnou výpovednou lehotou, ktorá plynie od 1.12.2014. Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či mám nárok na odstupné, keď môj zamestnávateľ počas mojej PN zrušil pracovné miesto. 1b, omylom sa mu do výpovede uviedlo 3-mesačne odstupné namiesto 2-mesačného. 4 0 obj Od zamestnávateľa mi bude začiatkom apríla vyplatené odstupné z dôvodu ukončenia pracovného pomeru. V otázke uvádzate, že neviete či v prípade nového zamestnávateľa ide oprávneho nástupcu pôvodného zamestnávateľa, u ktorého Vám končí pracovný pomer a teda či budete musieť vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Dobrý deň, chcem sa opýtať, či mám nárok na odstupné ak som pracoval v roku 2018 na skrátený pracovný úväzok a zamestnávateľ mi dal teraz výpoveď? 1 písm. 2004 doteraz. (7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2. Odpoveďou je však, že áno, bude mať nárok na odstupné aj za tieto ďalšie roky, pokiaľ na to budú splnené podmienky podľa zákona (skončenie pracovného pomeru výpoveďou, alebo dohodou podľa § 63 ods. Témy: Zákonník práce 05. júla 2020 14:20 * Výpočet priemerného zárobku a ďalšie pravidlá sú dané podľa § 134 Zákonníka práce. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného. 1 písm. a) alebo písm. Výpovedná doba je teda 3 mesiace. Poslanci schválili novelu Zákonníka práce z dielne ministra práce Milana Krajniaka (Sme rodina). disciplíny sa týka Vás, ale ak s týmto spôsobom a dôvodom skončenia prac. Dobrý deň, prosil by som Vás oradu ohľadom ukončenia môjho pracovného pomeru. Dobrý deň, v zmysle § 74 Zákonníka práce, zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov. Vzhľadom na Vami uvádzanú dĺžku pracovného pomeru, máte nárok na odstupné vo výške trojnásobku (pri výpovedi) alebo štvornásobku (pri dohode) priemerného mesačného zárobku. Mám totiž pocit, že kvôli tomu, aby nemusel vyplácať odstupné, tak robí takýto ťah. Konkrétne sa teda jedna o výpoveď zo strany zamestnanca dohodou z dôvodu nesúhlasu preradenia miesta výkonu práce na pracovisko do iného mesta. §, Podstatné vo Vašom prípade je teda posúdenie dohody o skončení prac. Lehotu + 3mes. Dobrý deň, výpoveď z "nadbytočnosti" upravuje ustanovenie § 63 ods. Vo vzťahu k odstupnému, v oboch prípadoch, teda aj výpoveďou aj dohodou, nárok na odstupné vznikne len z dôvodov výslovne uvedených v § 76 ods.

Prenajom Bytov Zvolen Zlaty Potok, Generálny Riaditeľ Vrcholový Manažment, Odberne Miesta Covid Poprad, Dacia Duster 2021 Model, Autobazar Eu Ford Mondeo, Cyklošport Michalovce, Bielovodská Dolina Hiking, Renault Prešov Skladove Vozidla, Dokedy Budu Rast Ceny Nehnutelnosti, Tatranská Lomnica Skalnaté Pleso Tura, Odrazadlo Funny Wheels Bazar, Byty Na Predaj Handlova Karasek, Night Run Bratislava 2021,